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Titel
Text copied to clipboard!Lern- und Entwicklungsmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Lern- und Entwicklungsmanager, der für die Gestaltung, Implementierung und Überwachung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Programme zu entwickeln, die den individuellen und organisatorischen Zielen entsprechen. Sie werden innovative Lernmethoden und -technologien einsetzen, um die Effektivität der Schulungen zu maximieren und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Evaluierung der Schulungsprogramme, um deren Wirksamkeit zu messen und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für Lernprozesse und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung von Talenten und die Entwicklung von Fähigkeiten haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit Abteilungen zur Ermittlung von Schulungsbedarfen.
- Einsatz innovativer Lernmethoden und -technologien.
- Evaluierung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen.
- Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
- Anpassung von Programmen an individuelle und organisatorische Ziele.
- Verwaltung des Schulungsbudgets.
- Berichterstattung über Schulungsaktivitäten und -ergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in modernen Lerntechnologien.
- Fähigkeit zur Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Budgetverwaltung.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Schulungsprogrammen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernbedarfen um?
- Welche Technologien nutzen Sie zur Unterstützung von Lernprozessen?
- Wie messen Sie den Erfolg eines Schulungsprogramms?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprojekt nennen?
