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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Personalwesen (CHRO)
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter Personalwesen (CHRO), der die strategische Führung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung der Personalbeschaffung, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung verfügen. Ein erfolgreicher CHRO ist ein strategischer Denker mit ausgeprägten Führungsqualitäten und der Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu managen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Leitung der Personalbeschaffung und -entwicklung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Management von Veränderungsprozessen.
- Überwachung der Mitarbeiterbindung.
- Entwicklung von Schulungsprogrammen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung.
- Strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche HR-Strategien haben Sie in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften?
- Wie gehen Sie mit Veränderungsprozessen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie entwickeln Sie Schulungsprogramme?
- Welche Herausforderungen haben Sie in einer leitenden HR-Position gemeistert?
- Wie integrieren Sie technologische Lösungen in HR-Prozesse?
