Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Personalabteilung
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Personalabteilung, der die strategische Führung und Verwaltung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und sicherzustellen, dass alle HR-Initiativen effektiv und effizient durchgeführt werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Überwachung der Personalbeschaffung, der Mitarbeiterentwicklung, der Leistungsbewertung und der Vergütungsprogramme. Sie werden auch für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz verantwortlich sein. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Personalführung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Überwachung der Personalbeschaffung und -entwicklung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Förderung von Vielfalt und Inklusion.
- Leitung von Leistungsbewertungs- und Vergütungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Führungsqualitäten.
- Erfahrung in der Förderung von Vielfalt und Inklusion.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie fördern Sie Vielfalt und Inklusion in einem Unternehmen?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie in einer früheren HR-Rolle gemeistert haben.
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Fragen um?
- Welche Methoden verwenden Sie zur Leistungsbewertung von Mitarbeitern?
