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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Arbeitsbeziehungen
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Arbeitsbeziehungen, der die strategische und operative Verantwortung für die Entwicklung, Pflege und Verbesserung der Arbeitsbeziehungen innerhalb unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Rolle sind Sie ein zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und Gewerkschaften, um eine produktive und harmonische Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Sie werden eng mit der Personalabteilung und anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden und die Interessen des Unternehmens sowie der Mitarbeiter gewahrt bleiben.
Ihre Hauptaufgabe wird es sein, eine effektive Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern zu fördern, Konflikte zu lösen und Verhandlungen mit Gewerkschaften oder anderen Arbeitnehmervertretungen zu führen. Sie werden auch für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien verantwortlich sein, die die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verbessern. Darüber hinaus werden Sie sicherstellen, dass alle arbeitsrechtlichen Richtlinien und Verfahren auf dem neuesten Stand sind und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
In dieser Position ist es wichtig, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügen, da Sie oft in komplexen und sensiblen Situationen vermitteln müssen. Sie sollten ein tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, Tarifverträge und Personalmanagement haben. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in einer ähnlichen Rolle gesammelt und können auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und anderen Interessengruppen zurückblicken.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung positiver Arbeitsbeziehungen haben und in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Pflege von Strategien zur Förderung positiver Arbeitsbeziehungen.
- Verhandlung und Verwaltung von Tarifverträgen mit Gewerkschaften.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Lösung von Konflikten und Streitigkeiten am Arbeitsplatz.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Richtlinien.
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Überwachung und Analyse von Trends in der Arbeitsbeziehung und deren Auswirkungen auf das Unternehmen.
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Tarifverträgen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in sensiblen und komplexen Situationen zu vermitteln.
- Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und anderen Interessengruppen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Können Sie uns von einer erfolgreichen Verhandlung mit einer Gewerkschaft berichten?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern und Management um?
- Welche Strategien haben Sie entwickelt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden?
- Haben Sie Erfahrung in der Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen?
