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Titel
Text copied to clipboard!Leistungskoordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leistungskoordinator, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung und Koordination der Mitarbeiterleistungsprogramme verantwortlich. Sie arbeiten eng mit dem Personalwesen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Leistungen korrekt und effizient verwaltet werden. Ihre Aufgaben umfassen die Kommunikation mit Mitarbeitern über ihre Leistungsoptionen, die Bearbeitung von Leistungsanträgen und die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen. Ein tiefes Verständnis der verschiedenen Leistungsprogramme und der damit verbundenen rechtlichen Anforderungen ist unerlässlich. Sie werden auch für die Analyse und Berichterstattung über die Nutzung von Leistungen verantwortlich sein, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Unterstützung von Mitarbeitern und die Optimierung von Leistungsprogrammen haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Koordination von Mitarbeiterleistungsprogrammen.
- Kommunikation mit Mitarbeitern über Leistungsoptionen.
- Bearbeitung von Leistungsanträgen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Analyse und Berichterstattung über die Nutzung von Leistungen.
- Zusammenarbeit mit dem Personalwesen zur Optimierung von Programmen.
- Unterstützung bei der Entwicklung neuer Leistungsangebote.
- Durchführung von Schulungen zu Leistungsprogrammen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen.
- Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen an Leistungen.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Detailorientiert und analytisch.
- Erfahrung mit HR-Software ist von Vorteil.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen?
- Wie gehen Sie mit komplexen Leistungsanfragen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Optimierung eines Leistungsprogramms geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
