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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Talentmanagement
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Talentmanagement, der unser Team bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentförderung unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Koordination und Verwaltung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, um sicherzustellen, dass unsere Organisation über die notwendigen Fähigkeiten und Talente verfügt, um erfolgreich zu sein. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Schulungs- und Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Darüber hinaus sind Sie für die Organisation von Workshops, Seminaren und anderen Lernveranstaltungen verantwortlich. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, effektive Beziehungen zu internen und externen Partnern aufzubauen. Ein tiefes Verständnis für moderne Talentmanagement-Praktiken und -Technologien ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination von Talentmanagement-Programmen
- Zusammenarbeit mit Abteilungen zur Identifizierung von Entwicklungsbedarfen
- Organisation von Schulungen und Workshops
- Verwaltung von Lern- und Entwicklungsressourcen
- Unterstützung bei der Implementierung von Talentstrategien
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Anbietern
- Überwachung und Bewertung der Effektivität von Entwicklungsprogrammen
- Berichterstattung an das Management über Fortschritte und Ergebnisse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Talentmanagement oder in der Personalentwicklung
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Kenntnisse in modernen Talentmanagement-Technologien
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Starke analytische Fähigkeiten
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentmanagement?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Entwicklungsbedarfen in einer Organisation um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Entwicklungsprogramm nennen, das Sie koordiniert haben?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Talentmanagement informiert?
- Welche Technologien nutzen Sie zur Unterstützung von Talentmanagement-Prozessen?
