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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Talentakquise, der unser Team bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von qualifizierten Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien verantwortlich, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen. Sie arbeiten eng mit den Personalverantwortlichen und Abteilungsleitern zusammen, um die Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und geeignete Kandidaten zu identifizieren. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Stellenanzeigen zu erstellen, Bewerbungen zu sichten, Vorstellungsgespräche zu koordinieren und den Einstellungsprozess zu optimieren. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und zu pflegen. Ein tiefes Verständnis der aktuellen Rekrutierungstrends und -technologien ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalbeschaffung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen
- Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedarf
- Optimierung des Einstellungsprozesses
- Teilnahme an Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Rekrutierung oder im Personalwesen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Kenntnisse in aktuellen Rekrutierungstrends und -technologien
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Detailorientiert und organisationsstark
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung von Stellenanzeigen vor?
- Wie bewerten Sie die Eignung eines Kandidaten für eine Position?
- Welche Strategien nutzen Sie, um passive Kandidaten zu gewinnen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Rekrutierungstrends informiert?
