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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Rekrutierungsmarketing
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Rekrutierungsmarketing, der unser Team bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung und Durchführung von Marketingkampagnen, die darauf abzielen, qualifizierte Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit dem Personalbeschaffungsteam zusammen, um die besten Kanäle und Methoden zur Ansprache potenzieller Mitarbeiter zu identifizieren. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Markttrends, die Erstellung von ansprechenden Inhalten und die Pflege unserer Online-Präsenz auf verschiedenen Plattformen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten. Ein tiefes Verständnis für digitale Marketingstrategien und Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung sind von Vorteil. Wenn Sie kreativ, ergebnisorientiert und leidenschaftlich daran interessiert sind, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsmarketingstrategien
- Planung und Durchführung von Marketingkampagnen
- Zusammenarbeit mit dem Personalbeschaffungsteam
- Analyse von Markttrends und Identifizierung von Zielgruppen
- Erstellung und Pflege von Inhalten für verschiedene Plattformen
- Überwachung und Optimierung der Online-Präsenz
- Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen und Messen
- Berichterstattung über die Effektivität von Kampagnen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing oder Personalwesen
- Erfahrung im digitalen Marketing
- Kenntnisse in der Personalbeschaffung
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
- Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten
- Erfahrung mit Analysetools und Marketingplattformen
- Gute Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Rekrutierungsmarketing?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer neuen Marketingkampagne vor?
- Welche digitalen Marketingstrategien haben Sie erfolgreich eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg einer Rekrutierungskampagne?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Markttrends informiert?
