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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Ausbildungsaktionspläne
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Ausbildungsaktionspläne, der für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Ausbildungsprogrammen innerhalb unseres Unternehmens verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Ausbildungsinitiativen den Unternehmenszielen entsprechen und den Mitarbeitern die notwendigen Fähigkeiten vermitteln.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse des Schulungsbedarfs, die Entwicklung maßgeschneiderter Ausbildungspläne und die Koordination von Schulungsmaßnahmen. Sie werden mit internen und externen Trainern zusammenarbeiten, um qualitativ hochwertige Schulungen anzubieten, und sicherstellen, dass alle Programme den gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen entsprechen.
Darüber hinaus sind Sie für die Evaluierung der Schulungsmaßnahmen verantwortlich, um deren Effektivität zu messen und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen. Sie werden regelmäßig Berichte erstellen und Empfehlungen zur Optimierung der Ausbildungsstrategien geben.
Ein erfolgreicher Kandidat verfügt über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die berufliche Entwicklung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungsplänen
- Analyse des Schulungsbedarfs und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten
- Koordination und Organisation von Schulungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern
- Überwachung und Evaluierung der Schulungsprogramme
- Erstellung von Berichten und Empfehlungen zur Optimierung
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Ausgezeichnete organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Kenntnisse in der Nutzung von Lernmanagementsystemen
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen
- Kenntnisse über aktuelle Trends und Best Practices in der beruflichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse des Schulungsbedarfs vor?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Schulungsmaßnahme nennen, die Sie koordiniert haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Schulungsprogramme effektiv sind?
- Welche Tools oder Software haben Sie zur Verwaltung von Schulungen verwendet?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber neuen Schulungsmaßnahmen um?
- Wie priorisieren Sie verschiedene Schulungsprojekte?
- Welche Strategien nutzen Sie, um Mitarbeiter zur Teilnahme an Schulungen zu motivieren?