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Titel
Text copied to clipboard!Junior HR Business Partner
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Junior HR Business Partner, der unser HR-Team bei der Umsetzung von Personalstrategien und -initiativen unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Praktiken effektiv und effizient umgesetzt werden. Sie werden an der Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten beteiligt sein, die auf die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung abzielen. Zu Ihren Aufgaben gehört es, bei der Rekrutierung neuer Talente zu helfen, Schulungsprogramme zu koordinieren und bei der Lösung von Mitarbeiteranliegen zu unterstützen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ein Verständnis für arbeitsrechtliche Bestimmungen und HR-Best Practices ist von Vorteil. Diese Position bietet eine hervorragende Gelegenheit, praktische Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln und Ihre Karriere in der Personalabteilung voranzutreiben.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen.
- Mitarbeit bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter.
- Koordination und Organisation von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Unterstützung bei der Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen und -beschwerden.
- Mitarbeit an der Entwicklung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
- Durchführung von Analysen und Berichten zu HR-Kennzahlen.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -akten.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Förderung einer positiven Arbeitskultur.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Gute organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Systemen.
- Teamorientierte Arbeitsweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeiteranliegen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Projekt nennen, an dem Sie beteiligt waren?
- Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informiert?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
