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Titel
Text copied to clipboard!IT-Talentakquise-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten IT-Talentakquise-Spezialisten, der unser Team bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von hochqualifizierten IT-Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien verantwortlich, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für jede Position zu verstehen und sicherzustellen, dass die besten Kandidaten ausgewählt werden. Sie nutzen verschiedene Rekrutierungskanäle, einschließlich sozialer Medien, Jobbörsen und Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses verantwortlich. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis des IT-Marktes und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung von IT-Talenten haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Identifizierung und Anwerbung von IT-Fachkräften.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Anforderungen.
- Nutzung von sozialen Medien und Netzwerken zur Kandidatensuche.
- Pflege einer positiven Kandidatenerfahrung.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Verwaltung des Bewerber-Tracking-Systems.
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse des IT-Marktes und aktueller Trends.
- Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der IT-Rekrutierung?
- Wie gehen Sie bei der Identifizierung von IT-Talenten vor?
- Welche Strategien nutzen Sie, um passive Kandidaten zu gewinnen?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung positiv ist?
- Welche Tools und Technologien nutzen Sie im Rekrutierungsprozess?
