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Titel
Text copied to clipboard!IT-Recruitment-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen IT-Recruitment-Manager, der unser Team bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von hochqualifizierten IT-Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die den spezifischen Anforderungen unserer IT-Abteilung entsprechen. Sie arbeiten eng mit den IT-Führungskräften zusammen, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und effektive Rekrutierungspläne zu erstellen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse der IT-Branche verfügen und in der Lage sein, technische Anforderungen zu verstehen und zu bewerten. Ihre Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, innovative Rekrutierungsmethoden zu entwickeln, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen. Ein hohes Maß an Organisation, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, sind unerlässlich.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von IT-Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit IT-Führungskräften zur Ermittlung von Personalbedürfnissen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Verwendung innovativer Rekrutierungsmethoden zur Gewinnung von Talenten.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Verbesserung der Prozesse.
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der IT-Rekrutierung.
- Fundierte Kenntnisse der IT-Branche und technischer Anforderungen.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung mit Rekrutierungssoftware und -tools.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der IT-Rekrutierung?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien vor?
- Wie bewerten Sie die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten?
- Welche innovativen Rekrutierungsmethoden haben Sie eingesetzt?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf?
