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Titel
Text copied to clipboard!IT-Personalbeschaffungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten IT-Personalbeschaffungsspezialisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von qualifizierten IT-Fachkräften, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Sie werden eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Ihre Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen, wird entscheidend für Ihren Erfolg sein. Sie sollten über fundierte Kenntnisse des IT-Marktes verfügen und in der Lage sein, innovative Ansätze zur Talentakquise zu entwickeln. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, den gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Verhandlung von Angeboten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die IT-Branche haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifizierung und Anwerbung von IT-Fachkräften.
- Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Verhandlung von Angeboten und Vertragsbedingungen.
- Analyse von Markttrends und Anpassung der Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit internen Teams zur Erfüllung der Kundenanforderungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der IT-Personalbeschaffung.
- Kenntnisse des IT-Marktes und der aktuellen Trends.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
- Erfahrung in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien.
- Fähigkeit zur Verwaltung mehrerer Projekte gleichzeitig.
- Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich bevorzugt.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der IT-Personalbeschaffung?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien vor?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu Kandidaten und Kunden auf?
- Welche Markttrends sehen Sie derzeit in der IT-Branche?
- Wie verwalten Sie mehrere Projekte gleichzeitig?
