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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Internen Recruiter, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Talenten, die den Anforderungen und der Kultur unseres Unternehmens entsprechen. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für den Rekrutierungsprozess und die Fähigkeit, starke Beziehungen sowohl intern als auch extern aufzubauen. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, sicherzustellen, dass wir die besten Talente auf dem Markt gewinnen und halten, um unser Unternehmenswachstum zu unterstützen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedürfnissen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Verwaltung des Bewerber-Tracking-Systems.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten.
- Teilnahme an Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf geeigneten Plattformen.
- Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen und -ergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Rekrutierung oder Personalwesen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Kenntnisse der aktuellen Rekrutierungstrends und -technologien.
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu internen und externen Partnern aufzubauen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von Fachkräften?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Interviewfragen um?
- Welche Strategien verwenden Sie, um passive Kandidaten zu gewinnen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben, die Sie geleitet haben?
