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Titel
Text copied to clipboard!Human Capital Business Partner
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Human Capital Business Partner, der als strategischer Berater für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter fungiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmen. Sie arbeiten eng mit den Führungsteams zusammen, um die Personalplanung zu optimieren, Talente zu fördern und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Ihre Fähigkeit, komplexe HR-Herausforderungen zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln, wird entscheidend für den Erfolg dieser Position sein. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management verfügen. Darüber hinaus sind Sie ein exzellenter Kommunikator, der in der Lage ist, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Beratung von Führungskräften in Personalfragen.
- Unterstützung bei der Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
- Management von Veränderungsprozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
- Koordination von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Change Management.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit komplexen HR-Herausforderungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche Rolle spielt Change Management in Ihrer Arbeit?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicher?
