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Titel
Text copied to clipboard!HRIS-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Spezialisten, der unser Team bei der Verwaltung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Informationssysteme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Implementierung, Wartung und Verbesserung von HR-Technologien verantwortlich, um die Effizienz und Genauigkeit unserer Personalprozesse zu gewährleisten. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, der IT-Abteilung und anderen relevanten Teams zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Systeme den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig benutzerfreundlich und effizient bleiben.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse und Optimierung bestehender HR-Systeme, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens gerecht werden. Sie sind verantwortlich für die Integration neuer Technologien, die Automatisierung von HR-Prozessen und die Sicherstellung der Datenintegrität innerhalb der Systeme. Darüber hinaus unterstützen Sie das HR-Team bei der Nutzung der Systeme, indem Sie Schulungen und technische Unterstützung anbieten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die Datenanalyse. Sie werden HR-Daten aus verschiedenen Quellen sammeln, analysieren und Berichte erstellen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen. Dies umfasst die Erstellung von Dashboards, die Überwachung von KPIs und die Bereitstellung von Einblicken in Personaltrends und -entwicklungen.
Sie sollten über fundierte Kenntnisse in HR-Technologien und -Systemen verfügen, einschließlich Erfahrung mit gängigen HRIS-Plattformen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM. Technisches Verständnis, analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Darüber hinaus sind Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten, unerlässlich.
Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Technologie haben und gerne innovative Lösungen entwickeln, um HR-Prozesse zu verbessern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Wartung von HR-Informationssystemen
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Integration neuer HR-Technologien und Automatisierung von Abläufen
- Sicherstellung der Datenintegrität und -sicherheit
- Erstellung von Berichten und Dashboards zur Unterstützung von HR-Entscheidungen
- Schulung und Unterstützung von HR-Mitarbeitern bei der Nutzung der Systeme
- Zusammenarbeit mit IT und anderen Abteilungen zur Systemverbesserung
- Überwachung von HR-Technologietrends und Implementierung neuer Lösungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung mit HRIS-Plattformen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Technisches Verständnis und Erfahrung mit Systemintegration
- Erfahrung in der Datenanalyse und Berichterstellung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Schulungsfähigkeiten
- Kenntnisse in Datenschutzbestimmungen und HR-Compliance
- Fähigkeit, in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche HRIS-Systeme haben Sie in der Vergangenheit verwaltet?
- Wie gehen Sie mit der Integration neuer HR-Technologien um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Optimierung eines HR-Prozesses nennen?
- Wie stellen Sie die Datenintegrität in einem HR-System sicher?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Schulung von Mitarbeitern in der Nutzung von HR-Systemen?
- Wie gehen Sie mit technischen Problemen oder Systemausfällen um?
- Welche HR-Technologietrends halten Sie für besonders relevant?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen, um HR-Systeme zu verbessern?