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Titel
Text copied to clipboard!HRIS-Projektmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Projektmanager, der die Implementierung und Verwaltung von Human Resource Information Systems (HRIS) in unserem Unternehmen leitet. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und im HRIS-Management und ist in der Lage, komplexe Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abzuschließen. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die HRIS-Lösungen den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und die Effizienz der HR-Prozesse verbessern. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Koordination von Projektteams, die Überwachung des Projektfortschritts und die Sicherstellung, dass alle Projektziele erreicht werden. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu interagieren und deren Anforderungen zu verstehen. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, Risiken zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zur Risikominderung zu ergreifen. Ein starkes Verständnis für HR-Prozesse und -Technologien ist unerlässlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Verwaltung von HRIS-Projekten von der Planung bis zur Umsetzung.
- Koordination mit verschiedenen Abteilungen zur Sicherstellung der Projektanforderungen.
- Überwachung des Projektfortschritts und Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
- Identifizierung und Minderung von Projektrisiken.
- Sicherstellung, dass Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden.
- Schulung und Unterstützung von Endbenutzern bei der Nutzung des HRIS.
- Entwicklung und Pflege von Projektplänen und Dokumentationen.
- Kontinuierliche Verbesserung der HRIS-Prozesse und -Systeme.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von HRIS-Projekten.
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und -Technologien.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Projektmanagement-Tools.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung von HRIS-Systemen?
- Wie gehen Sie mit Projektrisiken um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass ein Projekt im Zeit- und Budgetrahmen bleibt?
- Welche Projektmanagement-Tools haben Sie verwendet?