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Titel

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HRIS-Projektmanager

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Projektmanager, der für die Planung, Implementierung und Verwaltung von Human Resource Information Systems (HRIS) verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit HR-Teams, IT-Abteilungen und externen Anbietern zusammen, um sicherzustellen, dass das HRIS-System effizient funktioniert und den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Sie sind für die Analyse bestehender HR-Prozesse verantwortlich und entwickeln Strategien zur Optimierung durch den Einsatz von Technologie. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Leitung von HRIS-Projekten von der Konzeption bis zur Implementierung. Sie koordinieren verschiedene Stakeholder, stellen sicher, dass alle Anforderungen erfüllt werden, und überwachen den Fortschritt des Projekts. Darüber hinaus sind Sie für die Schulung der Endbenutzer verantwortlich und bieten kontinuierliche Unterstützung, um eine reibungslose Nutzung des Systems zu gewährleisten. Ein erfolgreicher HRIS-Projektmanager verfügt über fundierte Kenntnisse in HR-Technologien, Projektmanagement und Datenanalyse. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Probleme zu lösen, technische Anforderungen zu verstehen und effektive Lösungen zu entwickeln. Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, da Sie mit verschiedenen Teams und Führungskräften zusammenarbeiten müssen. Zusätzlich sind Sie für die Sicherheit und Integrität der HR-Daten verantwortlich. Sie implementieren Datenschutzrichtlinien und stellen sicher, dass das System den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Die kontinuierliche Verbesserung des Systems durch Updates und neue Funktionen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Technologie haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Leitung und Implementierung von HRIS-Projekten
  • Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
  • Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams zur Systemintegration
  • Schulung und Unterstützung der Endbenutzer
  • Sicherstellung der Datenintegrität und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
  • Überwachung und Wartung des HRIS-Systems
  • Koordination mit externen Anbietern und Dienstleistern
  • Entwicklung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der HR-Strategie

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Informatik oder einem verwandten Bereich
  • Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von HRIS-Systemen
  • Kenntnisse in HR-Prozessen und -Technologien
  • Erfahrung im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
  • Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Kenntnisse in Datenschutzbestimmungen und Compliance-Anforderungen
  • Erfahrung mit gängigen HRIS-Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrung haben Sie mit der Implementierung von HRIS-Systemen?
  • Wie gehen Sie mit Widerständen bei der Einführung neuer Technologien um?
  • Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HRIS-Projekt nennen, das Sie geleitet haben?
  • Wie stellen Sie sicher, dass ein HRIS-System den gesetzlichen Anforderungen entspricht?
  • Welche HR-Technologien und Softwarelösungen haben Sie bereits genutzt?
  • Wie gehen Sie mit Datenmigration und Systemintegration um?
  • Welche Strategien nutzen Sie zur Schulung von Endbenutzern?
  • Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen im Bereich HR-Technologie informiert?