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Titel

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HRIS-Manager

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Manager, der unser Team bei der Verwaltung und Optimierung unserer HR-Informationssysteme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Implementierung, Wartung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Technologien verantwortlich, um die Effizienz und Genauigkeit unserer HR-Prozesse zu steigern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Systeme den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig eine positive Benutzererfahrung bieten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse der aktuellen HR-Prozesse und die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten durch den Einsatz von Technologie. Sie werden auch für die Schulung von Mitarbeitern in der Nutzung der HR-Systeme verantwortlich sein und als Hauptansprechpartner für technische Fragen und Probleme fungieren. Darüber hinaus werden Sie eng mit externen Anbietern und internen IT-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Systeme reibungslos funktionieren und den neuesten Sicherheitsstandards entsprechen. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in HRIS-Systemen, starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Informationen in verständlicher Weise zu kommunizieren. Sie sollten auch über ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten verfügen, da Sie für die Leitung von Systemimplementierungen und -upgrades verantwortlich sein werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Verwaltung und Wartung von HR-Informationssystemen.
  • Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
  • Schulung von Mitarbeitern in der Nutzung von HR-Systemen.
  • Zusammenarbeit mit IT-Teams und externen Anbietern.
  • Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Sicherheitsstandards.
  • Leitung von Systemimplementierungen und -upgrades.
  • Erstellung von Berichten und Analysen basierend auf HR-Daten.
  • Lösung technischer Probleme und Unterstützung der Benutzer.

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium in Informatik, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
  • Erfahrung in der Verwaltung von HRIS-Systemen wie SAP, Workday oder ähnlichen Plattformen.
  • Starke analytische und technische Fähigkeiten.
  • Erfahrung im Projektmanagement und in der Leitung von Implementierungsprojekten.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Kenntnisse in Datenschutz- und Sicherheitsstandards.
  • Fähigkeit, in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung von HRIS-Systemen gemacht?
  • Wie gehen Sie mit technischen Problemen oder Benutzeranfragen um?
  • Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt nennen, das Sie geleitet haben?
  • Wie stellen Sie sicher, dass HR-Systeme den Datenschutzanforderungen entsprechen?
  • Welche HRIS-Plattformen haben Sie in der Vergangenheit verwendet?