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Titel
Text copied to clipboard!HRIS-Koordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen HRIS-Koordinator, der unser Team bei der Verwaltung und Optimierung unserer HR-Informationssysteme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Pflege und Aktualisierung der HR-Datenbanken verantwortlich, um sicherzustellen, dass alle Informationen korrekt und auf dem neuesten Stand sind. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um Berichte zu erstellen und Datenanalysen durchzuführen, die zur Entscheidungsfindung beitragen. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Implementierung neuer HR-Technologien und -Prozesse, um die Effizienz zu steigern. Ein tiefes Verständnis von HRIS-Software und -Tools ist entscheidend, ebenso wie die Fähigkeit, technische Probleme zu identifizieren und zu lösen. Sie sollten über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen. Ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Integrität ist unerlässlich, da Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten arbeiten werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Pflege der HR-Datenbanken.
- Erstellung und Analyse von HR-Berichten.
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Technologien.
- Sicherstellung der Datenintegrität und -sicherheit.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Optimierung von Prozessen.
- Schulung von Mitarbeitern in der Nutzung von HRIS-Tools.
- Fehlerbehebung bei technischen Problemen.
- Unterstützung bei der Datenmigration und -integration.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder IT.
- Erfahrung mit HRIS-Software (z.B. SAP, Workday).
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Hohe Vertraulichkeit und Integrität.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten.
- Detailorientiert und proaktiv.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie mit HRIS-Software?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Daten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Prozessoptimierung geben?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben?
- Welche Herausforderungen haben Sie in Ihrer bisherigen Rolle gemeistert?
