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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Analysten, der unser Team bei der Verwaltung und Optimierung unserer HR-Informationssysteme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse, Implementierung und Wartung von HR-Technologielösungen, die die Effizienz und Genauigkeit unserer HR-Prozesse verbessern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Systeme den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig die Benutzerfreundlichkeit und Datensicherheit gewährleistet ist. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in HRIS-Systemen, starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Informationen in verständliche Konzepte zu übersetzen. Sie sollten in der Lage sein, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung bei der Systemimplementierung, die Durchführung von Datenanalysen und die Bereitstellung von Schulungen für Endbenutzer. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Wartung von HRIS-Systemen.
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Technologielösungen.
- Durchführung von Datenanalysen zur Unterstützung von HR-Entscheidungen.
- Bereitstellung von Schulungen und Unterstützung für Endbenutzer.
- Zusammenarbeit mit IT und anderen Abteilungen zur Systemintegration.
- Sicherstellung der Datensicherheit und -genauigkeit.
- Erstellung von Berichten und Dashboards für das Management.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Verwaltung von HRIS-Systemen.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in Datenanalyse und Reporting-Tools.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Detailorientiert und organisiert.
- Erfahrung mit Systemimplementierungen und -upgrades.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie mit HRIS-Systemen?
- Wie gehen Sie mit der Analyse großer Datenmengen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Systemimplementierung geben?
- Wie stellen Sie die Datensicherheit in HR-Systemen sicher?
- Welche Reporting-Tools haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie gehen Sie mit der Schulung von Endbenutzern um?
- Welche Herausforderungen haben Sie in Ihrer bisherigen Rolle als HRIS-Analyst gemeistert?
- Wie bleiben Sie über die neuesten HR-Technologietrends informiert?
