Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS-Administrator
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Administrator, der unser Team bei der Verwaltung und Optimierung unserer HRIS-Systeme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sicherstellung der Datenintegrität, die Implementierung neuer Funktionen und die Unterstützung der Benutzer bei der effektiven Nutzung des Systems. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass alle HR-Daten korrekt und aktuell sind. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von HR-Daten, die Erstellung von Berichten und die Unterstützung bei der Implementierung von HR-Projekten. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in HRIS-Systemen verfügen und in der Lage sein, technische Probleme zu lösen. Ein starkes Verständnis für HR-Prozesse und -Richtlinien ist ebenfalls erforderlich. Wenn Sie ein detailorientierter Problemlöser sind, der gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwalten und pflegen Sie das HRIS-System.
- Sicherstellen der Datenintegrität und -sicherheit.
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HRIS-Funktionen.
- Erstellen von Berichten und Analysen für das HR-Team.
- Schulung und Unterstützung von HRIS-Benutzern.
- Zusammenarbeit mit dem IT-Team zur Lösung technischer Probleme.
- Optimierung von HR-Prozessen durch effektive Nutzung des HRIS.
- Unterstützung bei HR-Projekten und -Initiativen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Verwaltung von HRIS-Systemen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Kenntnisse in HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Fähigkeit, technische Probleme zu lösen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Erstellung von Berichten und Analysen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie mit HRIS-Systemen?
- Wie stellen Sie die Datenintegrität in einem HRIS sicher?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Projekt nennen, an dem Sie beteiligt waren?
- Wie gehen Sie mit technischen Problemen im HRIS um?
- Welche Berichts- und Analysetools haben Sie verwendet?
