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Titel
Text copied to clipboard!HR- und Qualitätsmanagement-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR- und Qualitätsmanagement-Manager, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtstrategie des Unternehmens übereinstimmen. Sie überwachen die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter, fördern die Unternehmenskultur und verbessern die Mitarbeiterbindung. Darüber hinaus sind Sie für die Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und -vorschriften verantwortlich. Sie entwickeln und implementieren Qualitätsmanagementsysteme, führen interne Audits durch und arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um kontinuierliche Verbesserungen zu fördern. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein starkes Verständnis von HR- und Qualitätsprozessen und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, sowohl strategisch als auch operativ zu denken und zu handeln, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Überwachung der Rekrutierung und Auswahlprozesse.
- Förderung der Unternehmenskultur.
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards.
- Durchführung interner Audits.
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Verbesserung.
- Entwicklung von Qualitätsmanagementsystemen.
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im HR- und Qualitätsmanagement.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Starkes Verständnis von HR- und Qualitätsprozessen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Strategisches und operatives Denken.
- Kenntnisse in der Entwicklung von Qualitätsmanagementsystemen.
- Erfahrung in der Durchführung von Audits.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im HR-Management?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Qualitätsverbesserung nennen?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher?
- Welche HR-Strategien haben Sie in der Vergangenheit entwickelt?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für Sie?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen im Unternehmen um?