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Titel
Text copied to clipboard!HR-Training-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Training-Spezialisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Bewertung von Schulungsprogrammen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeiter zu verbessern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen. Ein erfolgreicher Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für Lernmethoden und die Fähigkeit, komplexe Informationen auf verständliche Weise zu vermitteln. Sie sollten in der Lage sein, sowohl in einem Team als auch eigenständig zu arbeiten und über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen. Erfahrung in der Nutzung von Lernmanagementsystemen und die Fähigkeit, Schulungsinhalte sowohl in Präsenz- als auch in Online-Formaten zu entwickeln, sind von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung von Talenten und die Entwicklung von Menschen haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Identifizierung von Schulungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern.
- Bewertung der Effektivität von Schulungsmaßnahmen.
- Erstellung von Schulungsmaterialien und Präsentationen.
- Organisation und Durchführung von Workshops und Seminaren.
- Unterstützung bei der Einführung neuer Lerntechnologien.
- Beratung von Mitarbeitern zu Weiterbildungsoptionen.
- Pflege und Aktualisierung von Schulungsdatenbanken.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Lernmanagementsystemen.
- Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Erstellung von E-Learning-Inhalten.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie vor, um Schulungsbedarfe zu identifizieren?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprojekt nennen?
- Welche Lerntechnologien haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie stellen Sie sicher, dass Schulungsmaßnahmen effektiv sind?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernstilen um?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Weiterbildung informiert?
