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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Systemanalysten, der unsere HR-Technologien und -Prozesse analysiert, optimiert und weiterentwickelt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Bewertung bestehender HR-Systeme, die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und die Implementierung neuer Lösungen zur Steigerung der Effizienz und Produktivität. Sie arbeiten eng mit HR-Teams, IT-Abteilungen und externen Anbietern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Technologien den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und eine nahtlose Benutzererfahrung bieten.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse von HR-Daten, um Trends und Muster zu identifizieren, die zur Verbesserung von Personalstrategien beitragen können. Sie entwickeln und implementieren Berichte und Dashboards, die HR-Führungskräften wertvolle Einblicke in Personalprozesse und -leistungen bieten. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Integration neuer HR-Technologien und stellen sicher, dass alle Systeme den gesetzlichen und unternehmensspezifischen Anforderungen entsprechen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Schulung und Unterstützung von HR-Mitarbeitern bei der Nutzung neuer Systeme und Technologien. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR und IT, um sicherzustellen, dass technische Lösungen den Bedürfnissen der Personalabteilung gerecht werden. Zudem arbeiten Sie an der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen durch Automatisierung und Digitalisierung.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse in HR-Technologien, Datenanalyse und Systemintegration verfügen. Erfahrung mit HR-Software wie SAP SuccessFactors, Workday oder anderen HRIS-Systemen ist von Vorteil. Sie sollten analytisch denken, lösungsorientiert arbeiten und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zusammenzuarbeiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Technologien haben und gerne innovative Lösungen entwickeln, um HR-Prozesse zu optimieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Optimierung bestehender HR-Systeme und -Prozesse
- Entwicklung und Implementierung neuer HR-Technologien
- Erstellung von Berichten und Dashboards zur Unterstützung von HR-Entscheidungen
- Integration neuer HR-Softwarelösungen in bestehende Systeme
- Schulung und Unterstützung von HR-Mitarbeitern bei der Nutzung neuer Technologien
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensspezifischer Anforderungen
- Zusammenarbeit mit IT-Abteilungen und externen Anbietern
- Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung mit HR-Software wie SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen Systemen
- Kenntnisse in Datenanalyse und Reporting-Tools
- Erfahrung in der Systemintegration und Prozessautomatisierung
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT- und HR-Teams
- Kenntnisse in Datenschutz- und Compliance-Anforderungen im HR-Bereich
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie mit HR-Software wie SAP SuccessFactors oder Workday?
- Wie gehen Sie bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen vor?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Systemintegration nennen, an der Sie gearbeitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Systeme den gesetzlichen Anforderungen entsprechen?
- Welche Strategien nutzen Sie, um HR-Mitarbeiter bei der Einführung neuer Technologien zu unterstützen?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen bei der Implementierung neuer HR-Technologien um?
- Welche Reporting-Tools haben Sie bereits genutzt und wie setzen Sie diese ein?
- Wie arbeiten Sie mit IT-Teams zusammen, um HR-Systeme zu verbessern?