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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten HR-Supervisor, der unser Personalmanagement-Team unterstützt und zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien beiträgt. In dieser Rolle sind Sie für die Überwachung und Koordination verschiedener HR-Prozesse verantwortlich, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung, Leistungsmanagement und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Richtlinien und -Praktiken den Unternehmenszielen entsprechen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die das Wachstum und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Sie sind verantwortlich für die Überwachung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl geeigneter Kandidaten. Darüber hinaus unterstützen Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und stellen sicher, dass sie sich schnell in das Unternehmen integrieren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalbezogenen Angelegenheiten. Sie fungieren als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen, Konfliktlösung und Mitarbeiterentwicklung. Zudem sind Sie für die Durchführung von Leistungsbeurteilungen und die Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen verantwortlich, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Arbeit. Sie stellen sicher, dass alle HR-Prozesse den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und unterstützen das Unternehmen bei der Umsetzung von Compliance-Maßnahmen. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit anderen Abteilungen zusammen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse im Personalmanagement verfügen und Erfahrung in einer leitenden HR-Position mitbringen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, eine hohe Problemlösungskompetenz und ein ausgeprägtes Organisationstalent verfügen. Zudem sind Sie in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.
Wenn Sie eine herausfordernde und vielseitige Position im Bereich Human Resources suchen und dazu beitragen möchten, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Überwachung und Koordination aller HR-Prozesse im Unternehmen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Durchführung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in personalbezogenen Angelegenheiten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Umsetzung von HR-Strategien
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Hohe Organisationsfähigkeit und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
- Erfahrung in der Nutzung von HR-Software und digitalen Tools
- Teamorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte soziale Kompetenz
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung eines HR-Teams?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Strategie nennen, die Sie umgesetzt haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Leistungsbewertung von Mitarbeitern?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen informiert?
