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Titel
Text copied to clipboard!HR-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Spezialisten, der unser Team bei der Verwaltung und Entwicklung unserer Personalressourcen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen verantwortlich, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zu Ihren Aufgaben gehören die Rekrutierung und Auswahl neuer Talente, die Organisation von Schulungsprogrammen und die Unterstützung bei der Leistungsbewertung. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Probleme zu lösen. Ein tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften ist ebenfalls erforderlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
- Organisation von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Unterstützung bei der Leistungsbewertung
- Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -akten
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich
- Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Problemlösung
- Erfahrung mit HR-Software
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Initiative geben?
- Wie bleiben Sie über Änderungen in Arbeitsgesetzen informiert?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?