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Titel
Text copied to clipboard!HR-Softwareentwickler
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Softwareentwickler, der unser Team bei der Entwicklung und Wartung innovativer HR-Softwarelösungen unterstützt. In dieser Rolle werden Sie eng mit unserem HR-Team zusammenarbeiten, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Softwarelösungen zu entwickeln, die die Effizienz und Effektivität unserer HR-Prozesse verbessern. Sie werden für die Analyse, das Design, die Implementierung und die Wartung von Softwareanwendungen verantwortlich sein, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer HR-Abteilung zugeschnitten sind. Darüber hinaus werden Sie an der Integration neuer Technologien und Tools arbeiten, um unsere HR-Systeme zu optimieren. Ein tiefes Verständnis der Softwareentwicklung, gepaart mit Kenntnissen im HR-Bereich, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln, die den sich ständig ändernden Anforderungen der HR-Landschaft gerecht werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Wartung von HR-Softwareanwendungen.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Anforderungsanalyse.
- Design und Implementierung von Softwarelösungen.
- Integration neuer Technologien in bestehende Systeme.
- Durchführung von Tests und Qualitätssicherung.
- Bereitstellung technischer Unterstützung und Schulung für HR-Mitarbeiter.
- Dokumentation von Softwareentwicklungsprozessen.
- Kontinuierliche Verbesserung der Softwareleistung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Softwareentwicklung, vorzugsweise im HR-Bereich.
- Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, C# oder Python.
- Erfahrung mit Datenbanken und SQL.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden.
- Kenntnisse in HR-Prozessen und -Systemen von Vorteil.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Software?
- Wie gehen Sie mit komplexen Softwareproblemen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Softwareprojekt nennen, an dem Sie gearbeitet haben?
- Wie bleiben Sie über neue Technologien und Trends in der Softwareentwicklung informiert?
- Wie integrieren Sie neue Technologien in bestehende Systeme?
