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Titel

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HR-Projektmanager

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen HR-Projektmanager, der für die Planung, Umsetzung und Überwachung von HR-Projekten in unserem Unternehmen verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen effizient und erfolgreich durchgeführt werden. Sie sind für die Entwicklung von Strategien, die Optimierung von HR-Prozessen und die Implementierung neuer Systeme verantwortlich. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Leitung von Projekten im Bereich Personalmanagement, einschließlich der Einführung neuer HR-Technologien, der Verbesserung von Rekrutierungsprozessen und der Entwicklung von Schulungsprogrammen. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen innovative Lösungen um. Zudem arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Projekte den Unternehmenszielen entsprechen. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist das Change Management. Sie unterstützen das Unternehmen bei der Einführung neuer HR-Strategien und begleiten Mitarbeiter durch Veränderungsprozesse. Dabei setzen Sie auf eine transparente Kommunikation und effektive Schulungsmaßnahmen, um eine reibungslose Umsetzung sicherzustellen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und Projektmanagement verfügen. Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools ist von Vorteil. Zudem sind analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise essenziell für diese Position. Wenn Sie eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position im Bereich HR-Projektmanagement suchen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Planung und Umsetzung von HR-Projekten
  • Optimierung bestehender HR-Prozesse
  • Einführung neuer HR-Technologien und -Systeme
  • Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Erreichung der Unternehmensziele
  • Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen
  • Analyse und Verbesserung von Rekrutierungsprozessen
  • Unterstützung des Change Managements im HR-Bereich
  • Überwachung und Berichterstattung über den Fortschritt von HR-Projekten

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement
  • Kenntnisse in HR-Software und digitalen Tools
  • Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Erfahrung im Change Management von Vorteil
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Potenzielle Interviewfragen

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  • Können Sie ein erfolgreich abgeschlossenes HR-Projekt beschreiben?
  • Wie gehen Sie mit Widerständen bei der Einführung neuer HR-Prozesse um?
  • Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
  • Wie priorisieren Sie verschiedene HR-Projekte gleichzeitig?
  • Welche Strategien nutzen Sie zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen?
  • Wie stellen Sie sicher, dass HR-Projekte den Unternehmenszielen entsprechen?
  • Haben Sie Erfahrung mit Change Management im HR-Bereich?
  • Wie gehen Sie mit unerwarteten Herausforderungen in einem HR-Projekt um?