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Titel
Text copied to clipboard!HR-Mitarbeiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Mitarbeiter, der unser Team in der Personalabteilung unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Durchführung administrativer Aufgaben verantwortlich, die den reibungslosen Ablauf unserer Personalprozesse gewährleisten. Sie werden eng mit dem HR-Manager zusammenarbeiten, um bei der Rekrutierung, der Verwaltung von Mitarbeiterakten und der Koordination von Schulungsprogrammen zu helfen. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Arbeit wird die Pflege der HR-Datenbank sein, um sicherzustellen, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind. Darüber hinaus werden Sie an der Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen beteiligt sein und als Ansprechpartner für HR-bezogene Anfragen fungieren. Wir suchen jemanden mit ausgezeichneten organisatorischen Fähigkeiten, der in der Lage ist, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und in einem unterstützenden Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterakten
- Koordination von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Pflege der HR-Datenbank
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen
- Ansprechpartner für HR-bezogene Anfragen
- Unterstützung bei der Erstellung von HR-Berichten
- Zusammenarbeit mit dem HR-Manager bei verschiedenen Projekten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Personalwesen von Vorteil
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
- Kenntnisse in MS Office
- Detailorientiert und zuverlässig
- Teamfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Warum interessieren Sie sich für eine Position im Personalwesen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Organisation einer Veranstaltung geben?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Projekte gleichzeitig haben?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Software?
