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Titel
Text copied to clipboard!HR-Koordinator im Einzelhandel
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Koordinator im Einzelhandel, der unser Team bei der Verwaltung und Organisation aller personalbezogenen Aktivitäten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern verantwortlich, um sicherzustellen, dass das Geschäft reibungslos und effizient läuft. Sie werden eng mit dem Management zusammenarbeiten, um Personalstrategien zu entwickeln, die die Unternehmensziele unterstützen. Zu Ihren Aufgaben gehört es, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicherzustellen, Gehaltsabrechnungen zu verwalten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Konflikte zu lösen und Mitarbeiter zu motivieren. Ein tiefes Verständnis der Einzelhandelsbranche und der damit verbundenen Herausforderungen ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter.
- Organisation und Durchführung von Schulungen.
- Verwaltung der Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.
- Unterstützung des Managements bei Personalentscheidungen.
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
- Konfliktlösung und Mitarbeiterberatung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Einzelhandel.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gehaltsabrechnung.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten.
- Teamfähigkeit und Führungsqualitäten.
- Vertrautheit mit HR-Software und -Tools.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalwesen gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche Strategien verwenden Sie zur Mitarbeitermotivation?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie organisieren Sie Schulungen für neue Mitarbeiter?
- Welche Herausforderungen sehen Sie im Personalmanagement im Einzelhandel?
- Wie unterstützen Sie das Management bei Personalentscheidungen?
