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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Koordinator, der unser HR-Team bei der Verwaltung und Koordination von Personalaktivitäten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Organisation und Durchführung von HR-Prozessen verantwortlich, einschließlich der Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und der Verwaltung von Personalakten. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Aktivitäten effizient und effektiv durchgeführt werden. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, ein starkes Verständnis von HR-Praktiken und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und dabei stets ein hohes Maß an Genauigkeit und Professionalität zu bewahren. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sollten sowohl mündlich als auch schriftlich hervorragend sein, da Sie regelmäßig mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation interagieren werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem unterstützenden und kooperativen Team arbeiten möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination von Rekrutierungsprozessen und Vorstellungsgesprächen.
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Verwaltung und Aktualisierung von Personalakten.
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien.
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -beschwerden.
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Verbesserung von HR-Prozessen.
- Erstellung von HR-Berichten und Analysen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im HR-Bereich.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
- Kenntnisse in HR-Software und -Systemen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Detailorientiert und fähig, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
- Teamplayer mit einer proaktiven Einstellung.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Koordination von HR-Prozessen?
- Wie gehen Sie mit mehreren gleichzeitigen Aufgaben um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Initiative geben, an der Sie beteiligt waren?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie bei der Arbeit mit sensiblen Informationen genau und diskret sind?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
