Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-Informationssysteme Entwickler
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen HR-Informationssysteme Entwickler, der unser Team bei der Entwicklung und Wartung von HR-Informationssystemen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Softwarelösungen, die die HR-Prozesse unseres Unternehmens verbessern. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und technische Lösungen zu entwickeln, die Effizienz und Genauigkeit steigern. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung verfügen und in der Lage sein, komplexe Probleme zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Erfahrung mit HR-Software und ein Verständnis für HR-Prozesse sind von Vorteil. Sie werden auch für die Integration von HR-Systemen mit anderen Unternehmensanwendungen verantwortlich sein, um einen nahtlosen Informationsfluss zu gewährleisten. Ihre Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich schnell an neue Technologien anzupassen, wird entscheidend für Ihren Erfolg in dieser Rolle sein.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Wartung von HR-Informationssystemen.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Anforderungsanalyse.
- Integration von HR-Systemen mit anderen Unternehmensanwendungen.
- Optimierung bestehender Softwarelösungen.
- Bereitstellung technischer Unterstützung und Schulung für HR-Mitarbeiter.
- Durchführung von Systemtests und Fehlerbehebungen.
- Erstellung von technischer Dokumentation.
- Überwachung der Systemleistung und Implementierung von Verbesserungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Softwareentwicklung, vorzugsweise im HR-Bereich.
- Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, C# oder Python.
- Erfahrung mit Datenbankmanagementsystemen.
- Verständnis von HR-Prozessen und -Systemen.
- Fähigkeit zur Problemlösung und analytisches Denken.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von HR-Software?
- Wie gehen Sie mit der Integration von HR-Systemen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt nennen, an dem Sie gearbeitet haben?
- Wie bleiben Sie über neue Technologien und Trends in der Softwareentwicklung informiert?
- Wie gehen Sie mit komplexen technischen Herausforderungen um?
