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Titel

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HR-Informationssysteme Entwickler

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen HR-Informationssysteme Entwickler, der unser Team bei der Entwicklung, Implementierung und Wartung von HR-Softwarelösungen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Geschäftsanforderungen, die Entwicklung neuer Funktionen und die Optimierung bestehender Systeme, um die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. Als HR-Informationssysteme Entwickler arbeiten Sie eng mit HR-Teams, IT-Abteilungen und anderen Stakeholdern zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Sie sind für die Integration von HR-Systemen mit anderen Unternehmensanwendungen verantwortlich und stellen sicher, dass alle Systeme sicher, zuverlässig und konform mit den geltenden Datenschutzbestimmungen sind. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Anpassung von HR-Software, einschließlich der Automatisierung von HR-Prozessen, der Implementierung von Self-Service-Portalen für Mitarbeiter und der Verbesserung der Datenanalysefunktionen. Sie werden moderne Technologien und Programmiersprachen nutzen, um innovative Lösungen zu entwickeln, die die Effizienz der HR-Abteilung steigern. Ein erfolgreicher Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung, insbesondere im Bereich HR-Technologien. Erfahrung mit HR-Software wie SAP SuccessFactors, Workday oder anderen HR-Management-Systemen ist von Vorteil. Sie sollten außerdem über ausgeprägte analytische Fähigkeiten verfügen, um Geschäftsanforderungen zu verstehen und in technische Lösungen umzusetzen. Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Position in einem dynamischen Umfeld mit der Möglichkeit, innovative HR-Technologien zu gestalten und weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und HR-Prozesse haben und gerne in einem kollaborativen Team arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Wartung von HR-Informationssystemen
  • Analyse von Geschäftsanforderungen und Umsetzung in technische Lösungen
  • Integration von HR-Systemen mit anderen Unternehmensanwendungen
  • Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen
  • Sicherstellung der Systemstabilität und Einhaltung von Datenschutzrichtlinien
  • Unterstützung und Schulung von HR-Teams bei der Nutzung der Systeme
  • Fehleranalyse und Behebung technischer Probleme
  • Dokumentation von Systemänderungen und Prozessen

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer ähnlichen Fachrichtung
  • Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Softwarelösungen
  • Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, Python oder SQL
  • Erfahrung mit HR-Software wie SAP SuccessFactors oder Workday
  • Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Umsetzung
  • Analytische und problemlösungsorientierte Denkweise
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
  • Erfahrung mit Cloud-Technologien und API-Integration von Vorteil

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrung haben Sie mit der Entwicklung von HR-Informationssystemen?
  • Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Softwareprojekt nennen, an dem Sie gearbeitet haben?
  • Wie gehen Sie mit der Integration von HR-Systemen in bestehende Unternehmenssoftware um?
  • Welche Programmiersprachen und Technologien nutzen Sie bevorzugt für HR-Softwarelösungen?
  • Wie stellen Sie sicher, dass HR-Systeme den Datenschutzbestimmungen entsprechen?
  • Haben Sie Erfahrung mit der Automatisierung von HR-Prozessen?
  • Wie gehen Sie mit technischen Herausforderungen und Fehlerbehebungen um?
  • Welche Trends sehen Sie in der Entwicklung von HR-Technologien?