Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Business Partner
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der unser Team dabei unterstützt, strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die unsere Unternehmensziele fördern. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Sie sind verantwortlich für die Beratung in HR-Fragen, die Unterstützung bei der Talentakquise und -entwicklung sowie die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in HR-Strategien, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, HR-Daten zu analysieren und daraus umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten, um die Geschäftsleistung zu verbessern. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem Unternehmen arbeiten möchten, das Wert auf seine Mitarbeiter legt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Beratung von Führungskräften in HR-Fragen und -Strategien.
- Unterstützung bei der Talentakquise und -entwicklung.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien.
- Analyse von HR-Daten zur Verbesserung der Geschäftsleistung.
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.
- Unterstützung bei der Konfliktlösung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Durchführung von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse in HR-Strategien und -Prozessen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.
- Erfahrung in der Analyse von HR-Daten.
- Kenntnisse der relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie haben Sie in der Vergangenheit HR-Strategien entwickelt und umgesetzt?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Talentakquise und -entwicklung?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Initiative nennen, die Sie geleitet haben?
- Wie bleiben Sie über Änderungen in Arbeitsgesetzen und -vorschriften informiert?
