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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen HR Business Analyst, der unser Team bei der Analyse und Optimierung unserer HR-Prozesse und -Systeme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten in unseren HR-Operationen und die Entwicklung von Lösungen, die die Effizienz und Effektivität unserer HR-Funktion steigern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Systeme und -Prozesse den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig die Mitarbeitererfahrung verbessern. Der ideale Kandidat verfügt über starke analytische Fähigkeiten, ein tiefes Verständnis von HR-Prozessen und -Technologien sowie die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln. Sie sollten in der Lage sein, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um Ihre Erkenntnisse und Empfehlungen effektiv zu präsentieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Datenanalyse haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von HR-Daten und -Prozessen zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von Lösungen zur Optimierung von HR-Systemen
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Sicherstellung der Übereinstimmung von HR-Prozessen mit den Geschäftsanforderungen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Darstellung von Analyseergebnissen
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Technologien
- Überwachung der Leistung von HR-Systemen und -Prozessen
- Schulung von Mitarbeitern in der Nutzung neuer HR-Tools und -Prozesse
- Aufrechterhaltung der Datenintegrität und -sicherheit in HR-Systemen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Analyse von HR-Daten und -Prozessen
- Kenntnisse in HR-Technologien und -Systemen
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten
- Erfahrung in der Projektmanagement
- Kenntnisse in Datenanalyse-Tools wie Excel, SQL oder ähnlichen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Analyse von HR-Prozessen?
- Wie gehen Sie bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten in HR-Systemen vor?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Projekt nennen, an dem Sie gearbeitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Daten korrekt und sicher sind?
- Welche HR-Technologien haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
