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Titel

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HR-Betriebsleiter

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen HR-Betriebsleiter, der die Verantwortung für die strategische und operative Leitung der Personalabteilung übernimmt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien verantwortlich, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse effizient und effektiv ablaufen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Überwachung der Personalbeschaffung, der Mitarbeiterentwicklung, der Vergütungs- und Leistungsprogramme sowie der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie werden auch eine Schlüsselrolle bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur spielen, die auf Zusammenarbeit, Innovation und Engagement basiert. Darüber hinaus sind Sie für die Analyse von HR-Daten und die Erstellung von Berichten verantwortlich, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie werden ein Team von HR-Profis leiten und coachen, um sicherzustellen, dass sie ihre Ziele erreichen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung im HR-Management, ausgezeichnete Führungsqualitäten und die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich ständig verändernden Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und einen positiven Einfluss auf die Organisation ausüben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen.
  • Überwachung und Optimierung von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen.
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
  • Leitung und Coaching des HR-Teams zur Erreichung von Abteilungszielen.
  • Analyse von HR-Daten und Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung.
  • Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
  • Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
  • Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
  • Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
  • Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Erfahrung in der Analyse von HR-Daten und der Erstellung von Berichten.
  • Fähigkeit, in einem dynamischen und sich verändernden Umfeld zu arbeiten.
  • Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung eines HR-Teams gesammelt?
  • Wie stellen Sie sicher, dass HR-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Implementierung eines HR-Programms geben?
  • Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
  • Welche Methoden verwenden Sie, um die Mitarbeiterbindung zu fördern?
  • Wie analysieren und nutzen Sie HR-Daten zur Entscheidungsfindung?
  • Welche Führungsphilosophie verfolgen Sie in Ihrer Arbeit?
  • Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht informiert?