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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Berater, der unser Team bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Arbeitsrecht. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die HR-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis der HR-Praktiken und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Probleme zu analysieren und praktische Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. Darüber hinaus sollten Sie über Erfahrung in der Implementierung von HR-Projekten und -Programmen verfügen und in der Lage sein, Veränderungen effektiv zu managen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem unterstützenden und kollaborativen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Angelegenheiten.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern.
- Durchführung von Schulungen und Workshops.
- Überwachung und Verbesserung der Leistungsmanagementsysteme.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
- Unterstützung bei der Konfliktlösung und Mediation.
- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Projektmanagement.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Projekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen?
- Welche HR-Software oder -Tools haben Sie in der Vergangenheit verwendet?