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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen HR-Analysten, der unser Team dabei unterstützt, datenbasierte Entscheidungen im Bereich Human Resources zu treffen. In dieser Rolle analysieren Sie HR-Daten, identifizieren Trends und liefern wertvolle Einblicke, die zur Verbesserung von Prozessen und Strategien beitragen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Als HR-Analyst sind Sie verantwortlich für die Sammlung, Analyse und Interpretation von Daten, die sich auf die Mitarbeiterleistung, Fluktuation, Rekrutierung und andere HR-bezogene Themen beziehen. Sie erstellen Berichte und Dashboards, die Führungskräften helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Analysen-Tools und -Systemen.
Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis von HR-Prozessen sowie starke analytische Fähigkeiten. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Daten in leicht verständliche Berichte und Präsentationen umzuwandeln. Ein hohes Maß an Genauigkeit, Vertraulichkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, sind ebenfalls entscheidend.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Datenanalyse haben und daran interessiert sind, die HR-Landschaft durch innovative Ansätze zu verbessern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Erstellung von Berichten und Dashboards für Führungskräfte.
- Identifikation von Trends und Mustern in HR-Daten.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Optimierung von HR-Prozessen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Analyse-Tools.
- Überwachung von KPIs im Bereich Human Resources.
- Sicherstellung der Datenintegrität und Vertraulichkeit.
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von HR-Strategien.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Datenanalyse, vorzugsweise im HR-Bereich.
- Kenntnisse in Analyse-Tools wie Excel, Tableau oder Power BI.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Verständnis von HR-Prozessen und -Systemen.
- Hohes Maß an Genauigkeit und Detailorientierung.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Können Sie ein Beispiel für ein Projekt nennen, bei dem Sie HR-Daten analysiert haben?
- Welche Tools und Software haben Sie in der Vergangenheit für Datenanalysen verwendet?
- Wie gehen Sie mit sensiblen und vertraulichen Daten um?
- Haben Sie Erfahrung in der Erstellung von Dashboards oder Berichten für Führungskräfte?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Analytik informiert?
