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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen HR-Administrator, der unser Team bei der Verwaltung und Optimierung unserer Personalprozesse unterstützt. In dieser Rolle sind Sie ein zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Sie werden für die Pflege von Personaldaten, die Unterstützung bei der Rekrutierung, die Organisation von Schulungen und die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verantwortlich sein.
Als HR-Administrator spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur und der Unterstützung der strategischen Ziele des Unternehmens. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um sicherzustellen, dass alle administrativen Aufgaben effizient und genau ausgeführt werden. Ihre Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, sowie Ihre Liebe zum Detail und Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden in dieser Position von entscheidender Bedeutung sein.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in HR-Systemen, die Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen Dokumenten sowie die Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen. Sie werden auch bei der Organisation von Mitarbeiterschulungen und -entwicklungsprogrammen helfen und sicherstellen, dass alle HR-Aktivitäten den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Darüber hinaus werden Sie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter unterstützen, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Koordination von Vorstellungsgesprächen und der Kommunikation mit Bewerbern. Sie werden auch bei der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und der Lösung von Problemen helfen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben, organisiert und detailorientiert sind und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg zu leisten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in HR-Systemen.
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen Dokumenten.
- Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Organisation von Mitarbeiterschulungen und -entwicklungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im HR-Bereich.
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Lösung von Problemen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im HR-Bereich.
- Kenntnisse in der Nutzung von HR-Software und -Systemen.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Verwaltung von HR-Prozessen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Personaldaten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen, an der Sie beteiligt waren?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle HR-Aktivitäten den gesetzlichen Anforderungen entsprechen?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, um mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen?
