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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Hotel-Personalmanager, der die Verantwortung für die Verwaltung und Entwicklung des Personals in unserem Hotel übernimmt. In dieser Rolle sind Sie ein zentraler Bestandteil unseres Managementteams und tragen dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die betriebliche Effizienz fördert. Sie werden eng mit den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Personalbedürfnisse erfüllt werden, und gleichzeitig die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften gewährleisten.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass unser Hotel über ein hochqualifiziertes und motiviertes Team verfügt. Sie werden auch für die Erstellung und Umsetzung von Personalrichtlinien verantwortlich sein, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Darüber hinaus werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Konfliktlösung und der Förderung einer offenen Kommunikation innerhalb des Teams spielen.
Ein erfolgreicher Hotel-Personalmanager ist ein hervorragender Kommunikator mit ausgeprägten Führungsqualitäten und einem tiefen Verständnis für die Hotellerie. Sie sollten in der Lage sein, strategisch zu denken und gleichzeitig praktische Lösungen für alltägliche Herausforderungen zu finden. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Einstellung von qualifiziertem Hotelpersonal.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Erstellung und Umsetzung von Personalrichtlinien.
- Förderung einer positiven Arbeitskultur und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Konfliktlösung und Unterstützung bei Mitarbeiterproblemen.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Erfüllung von Personalbedürfnissen.
- Überwachung der Mitarbeiterleistung und Durchführung von Bewertungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in der Hotellerie.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Personalrichtlinien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement in der Hotellerie gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm nennen, das Sie entwickelt haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Welche Strategien verwenden Sie, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern?
- Wie gehen Sie mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation um?
- Welche Software oder Tools haben Sie für das Personalmanagement verwendet?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld?
