Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hospitality HR Manager
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Hospitality HR Manager, der die Personalabteilung in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld leitet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unterstützen. Sie werden eng mit dem Managementteam zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle HR-Initiativen effektiv und effizient durchgeführt werden. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung und Bindung von Talenten, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, starke Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen. Ein tiefes Verständnis der Herausforderungen und Chancen im Gastgewerbe ist entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem Umfeld arbeiten möchten, das kontinuierliches Lernen und Wachstum fördert, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Rekrutierung und Bindung von Talenten.
- Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Beratung des Managements in HR-Fragen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen.
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gastgewerbe.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement im Gastgewerbe?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm geben, das Sie entwickelt haben?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche Strategien verwenden Sie, um Talente zu rekrutieren und zu binden?
