Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Globaler Talentakquisitionsmanager

Beschreibung

Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Globalen Talentakquisitionsmanager, der unser Unternehmen bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten auf der ganzen Welt unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien verantwortlich, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen die besten Fachkräfte für unsere offenen Positionen gewinnt. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen zu entwickeln. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Identifizierung von Talenten über verschiedene Kanäle, einschließlich sozialer Medien, Jobbörsen, Netzwerke und Direktansprache. Sie leiten den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl der Kandidaten bis hin zur Koordination von Interviews und der finalen Einstellung. Dabei stellen Sie sicher, dass alle Prozesse effizient, transparent und im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien sowie den lokalen und internationalen Arbeitsgesetzen durchgeführt werden. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Entwicklung und Pflege von Talentpools, um zukünftige Personalbedarfe proaktiv zu decken. Sie analysieren Markttrends und Bewerberverhalten, um innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und die Arbeitgebermarke unseres Unternehmens zu stärken. Zudem arbeiten Sie eng mit externen Personalvermittlern und Headhuntern zusammen, um sicherzustellen, dass wir Zugang zu den besten Talenten weltweit haben. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Erfahrung in der internationalen Talentakquise verfügen und mit modernen Rekrutierungsmethoden sowie digitalen Tools vertraut sein. Sie sollten ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzen und in der Lage sein, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen effektiv zu interagieren. Darüber hinaus sind analytische Fähigkeiten und ein strategisches Denken erforderlich, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu optimieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen, globalen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Verantwortlichkeiten

Text copied to clipboard!
  • Entwicklung und Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien
  • Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle
  • Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Analyse des Personalbedarfs
  • Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Einstellungen
  • Analyse von Markttrends und Bewerberverhalten zur Optimierung der Rekrutierungsstrategien
  • Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetzen
  • Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern und Headhuntern

Anforderungen

Text copied to clipboard!
  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
  • Mehrjährige Erfahrung in der internationalen Talentakquise
  • Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und digitaler Tools
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multikulturellen Teams
  • Analytische Fähigkeiten und strategisches Denken
  • Kenntnisse in Arbeitsrecht und Compliance-Anforderungen
  • Fließende Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Potenzielle Interviewfragen

Text copied to clipboard!
  • Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit zur Talentakquise eingesetzt?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Rekrutierungsherausforderungen um?
  • Welche digitalen Tools und Plattformen nutzen Sie für die Talentakquise?
  • Wie stellen Sie sicher, dass der Rekrutierungsprozess effizient und fair ist?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche internationale Einstellung geben?
  • Wie bauen Sie langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf?
  • Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien?
  • Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Rekrutierungsprozess um?