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Titel
Text copied to clipboard!Globaler Talentakquisitionsmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Globalen Talentakquisitionsmanager, der unser Team bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Spitzenkräften weltweit unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquisition, die den Bedürfnissen unseres Unternehmens entsprechen. Sie werden eng mit Führungskräften und Personalabteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente auf dem Markt gewinnen. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Arbeitsmarkttrends, die Entwicklung von Rekrutierungsplänen und die Nutzung innovativer Rekrutierungsmethoden. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen. Ein tiefes Verständnis der globalen Arbeitsmärkte und kultureller Unterschiede ist entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquisition haben und in einem dynamischen, internationalen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung von Personalbedarfen.
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Anpassung der Rekrutierungsstrategien.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Nutzung innovativer Rekrutierungsmethoden und -technologien.
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Überwachung und Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen.
- Teilnahme an internationalen Karrieremessen und Networking-Events.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der globalen Talentakquisition.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit modernen Rekrutierungstools und -technologien.
- Starkes Verständnis der globalen Arbeitsmärkte und kultureller Unterschiede.
- Fähigkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalabteilungen.
- Fließende Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie entwickeln Sie eine effektive globale Rekrutierungsstrategie?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Nutzung von Rekrutierungstechnologien?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Rekrutierungsprozess um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche internationale Rekrutierungskampagne geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung positiv ist?
