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Titel
Text copied to clipboard!Globaler Direktor für Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Globalen Direktor für Talentakquise, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung unserer globalen Talentakquise-Strategie übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und Personalteams auf der ganzen Welt zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen. Sie werden innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln, um die besten Fachkräfte in verschiedenen Märkten zu identifizieren und anzuziehen. Darüber hinaus werden Sie für die Optimierung unserer Rekrutierungsprozesse verantwortlich sein, um Effizienz und Effektivität zu gewährleisten. Sie sollten über umfassende Erfahrung in der Talentakquise auf globaler Ebene verfügen und in der Lage sein, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Ihre Fähigkeit, starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen, wird entscheidend für Ihren Erfolg in dieser Rolle sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und bereit sind, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer globalen Talentakquise-Strategie.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Talentbedarfen.
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse zur Steigerung der Effizienz.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Rekrutierungspartnern.
- Überwachung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen.
- Leitung und Entwicklung eines internationalen Talentakquise-Teams.
- Sicherstellung der Einhaltung von Rekrutierungsrichtlinien und -verfahren.
- Förderung einer positiven Arbeitgebermarke auf globaler Ebene.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, vorzugsweise auf globaler Ebene.
- Starke Führungs- und Managementfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstechnologien und -tools.
- Fließende Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie haben Sie in der Vergangenheit eine globale Rekrutierungsstrategie entwickelt?
- Welche Herausforderungen haben Sie bei der internationalen Talentakquise erlebt?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden in der Rekrutierung um?
- Welche Technologien nutzen Sie zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentakquise-Strategien?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu externen Rekrutierungspartnern auf?
- Welche Rolle spielt die Arbeitgebermarke in Ihrer Rekrutierungsstrategie?
