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Titel
Text copied to clipboard!Generalist HR-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Generalist HR-Spezialisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung und Koordination aller Aspekte des Personalmanagements verantwortlich, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie werden eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu fördern. Ihre Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operative Aufgaben effizient zu bewältigen, wird entscheidend für den Erfolg in dieser Position sein. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe HR-Themen klar und präzise zu vermitteln. Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Beratung von Führungskräften in HR-Fragen.
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen.
- Entwicklung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung.
- Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Kennzahlen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten.
- Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Strategie geben, die Sie entwickelt haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie über aktuelle HR-Trends informiert sind?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Initiativen?
- Was motiviert Sie, im Bereich Personalmanagement zu arbeiten?
