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Titel
Text copied to clipboard!Fähigkeiten- und DEI-Berater
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Fähigkeiten- und DEI-Berater, der Unternehmen und Organisationen dabei unterstützt, eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Personalabteilungen und Teams zusammen, um Strategien zur Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu entwickeln und umzusetzen. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und bieten maßgeschneiderte Schulungen und Workshops an.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, eine Kultur der Inklusion zu etablieren, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Fähigkeiten oder anderen Merkmalen gleiche Chancen haben. Sie entwickeln Programme zur Förderung von unterrepräsentierten Gruppen, beraten zu barrierefreien Arbeitsplätzen und unterstützen bei der Implementierung von Richtlinien zur Chancengleichheit.
Darüber hinaus analysieren Sie die bestehenden Fähigkeiten der Mitarbeitenden und helfen Unternehmen, gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zu entwickeln, um die Kompetenzen ihrer Belegschaft zu stärken. Sie arbeiten mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um Best Practices zu identifizieren und innovative Lösungen für eine nachhaltige DEI-Strategie zu entwickeln.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion verfügen sowie Erfahrung in der Beratung und Schulung von Unternehmen haben. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und Unternehmen dabei zu unterstützen, langfristige Veränderungen zu implementieren.
Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und die Entwicklung von Fähigkeiten haben und Unternehmen dabei helfen möchten, eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von DEI-Strategien in Unternehmen
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu Diversität und Inklusion
- Analyse bestehender Unternehmensrichtlinien und Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Beratung zu barrierefreien Arbeitsplätzen und inklusiven Rekrutierungsprozessen
- Entwicklung von Programmen zur Förderung unterrepräsentierter Gruppen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalabteilungen zur Umsetzung von DEI-Maßnahmen
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Messung des Erfolgs von DEI-Initiativen
- Unterstützung bei der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen zur Kompetenzsteigerung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Beratung zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
- Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalabteilungen
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Unternehmensrichtlinien und -prozessen
- Kenntnisse über gesetzliche Vorschriften zu Chancengleichheit und Inklusion
- Fähigkeit, innovative Lösungen für eine inklusive Unternehmenskultur zu entwickeln
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Beratung zu Diversität und Inklusion?
- Wie würden Sie ein Unternehmen bei der Implementierung einer DEI-Strategie unterstützen?
- Welche Methoden nutzen Sie, um den Erfolg von DEI-Initiativen zu messen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber DEI-Maßnahmen in Unternehmen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche DEI-Initiative nennen, die Sie umgesetzt haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Schulungen zu Diversität und Inklusion wirkungsvoll sind?
- Welche Rolle spielt die Fähigkeitenentwicklung in Ihrer Arbeit als DEI-Berater?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich DEI informiert?