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Titel
Text copied to clipboard!Executive Search Berater
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Executive Search Berater, der sich darauf spezialisiert hat, hochqualifizierte Führungskräfte und Top-Talente für unsere Kunden zu identifizieren und zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und die besten Kandidaten auf dem Markt zu identifizieren. Sie nutzen Ihr Netzwerk und Ihre Branchenkenntnisse, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren. Darüber hinaus führen Sie Interviews und Bewertungen durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten den Anforderungen und der Unternehmenskultur unserer Kunden entsprechen. Sie sind ein exzellenter Kommunikator und Verhandlungsführer, der in der Lage ist, Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen und zu pflegen. Ihre Fähigkeit, Markttrends zu analysieren und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, wird entscheidend für Ihren Erfolg in dieser Rolle sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung von Führungskräften haben und in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien
- Identifikation und Ansprache von Top-Talenten
- Durchführung von Interviews und Bewertungen
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen
- Analyse von Markttrends
- Entwicklung innovativer Rekrutierungsstrategien
- Verhandlung von Vertragsbedingungen
- Berichterstattung an Kunden über den Fortschritt der Suche
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung im Executive Search oder in der Personalberatung
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Starkes Netzwerk in relevanten Branchen
- Fähigkeit, Markttrends zu analysieren
- Erfahrung in der Durchführung von Interviews und Bewertungen
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Professionalität und Integrität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Identifikation von Top-Talenten vor?
- Welche Strategien nutzen Sie, um Kundenbeziehungen aufzubauen?
- Wie bleiben Sie über Markttrends informiert?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Verhandlung von Vertragsbedingungen?
- Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt?
