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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Executive Recruiter, der unser Team bei der Identifizierung und Gewinnung von Führungstalenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, um hochqualifizierte Führungskräfte für unsere Kunden zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Sie nutzen Ihr Netzwerk und Ihre Branchenkenntnisse, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu bewerten. Darüber hinaus sind Sie für die Durchführung von Interviews und die Bewertung der Kandidatenqualifikationen verantwortlich. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, starke Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen. Ein tiefes Verständnis der Markttrends und der Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung von Führungskräften haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Identifizierung und Ansprache von Führungstalenten
- Durchführung von Interviews und Bewertung der Kandidaten
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen
- Analyse von Markttrends und Anpassung der Strategien
- Zusammenarbeit mit Kunden zur Erfüllung ihrer Anforderungen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Netzwerken
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Starkes Netzwerk in relevanten Branchen
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung mit Rekrutierungssoftware und -tools
- Hohe Eigenmotivation und Ergebnisorientierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von Führungskräften?
- Wie gehen Sie bei der Identifizierung von Führungstalenten vor?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf?
- Welche Strategien nutzen Sie, um sich an Marktveränderungen anzupassen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen?