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Titel
Text copied to clipboard!Executive Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Executive Recruiter, der sich auf die Identifizierung, Ansprache und Rekrutierung von Führungskräften und hochqualifizierten Fachkräften spezialisiert hat. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten, die den Anforderungen unserer Kunden entsprechen. Sie arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen, und nutzen Ihr Netzwerk sowie innovative Rekrutierungsmethoden, um die besten Kandidaten zu finden.
Als Executive Recruiter sind Sie ein entscheidender Partner für Unternehmen, die ihre Führungspositionen mit den besten Talenten besetzen möchten. Sie führen umfassende Marktanalysen durch, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, und nutzen Ihre Kommunikationsfähigkeiten, um diese für die Positionen zu begeistern. Sie begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung der Stellenbeschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung, und stellen sicher, dass sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die Erwartungen der Kandidaten erfüllt werden.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an Professionalität, Diskretion und Verhandlungsgeschick. Sie sollten in der Lage sein, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, sowohl mit Kunden als auch mit Kandidaten. Darüber hinaus sollten Sie über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Markttrends, Branchenanforderungen und Rekrutierungstechniken verfügen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, ist diese Position ideal für Sie.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien für Führungskräfte.
- Durchführung von Marktanalysen zur Identifizierung potenzieller Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von hochqualifizierten Fachkräften.
- Führung von Interviews und Bewertung der Kandidatenqualifikationen.
- Beratung von Kunden bei der Definition von Stellenanforderungen.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kunden und Kandidaten.
- Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses.
- Pflege von Beziehungen zu bestehenden und potenziellen Kunden.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise im Bereich Führungskräfte.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starke Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
- Kenntnisse in Markttrends und Branchenanforderungen.
- Erfahrung mit Rekrutierungstools und -technologien.
- Hohe Professionalität und Diskretion.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von Führungskräften?
- Wie gehen Sie vor, um Top-Talente für eine bestimmte Position zu identifizieren?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Verhandlung zwischen einem Kunden und einem Kandidaten geben?
- Wie bleiben Sie über Markttrends und Branchenanforderungen informiert?
- Welche Strategien nutzen Sie, um Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen?