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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Executive Coach, der Führungskräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um deren Führungsfähigkeiten zu verbessern, strategische Ziele zu erreichen und die organisatorische Effektivität zu steigern. Sie werden maßgeschneiderte Coaching-Programme entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Führungskräfte zugeschnitten sind. Ein tiefes Verständnis für Geschäftsstrategien und Führungsdynamiken ist unerlässlich, um den Erfolg in dieser Position zu gewährleisten. Sie sollten in der Lage sein, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und als vertrauenswürdiger Berater zu fungieren. Ihre Fähigkeit, kritisches Feedback zu geben und gleichzeitig eine unterstützende Umgebung zu schaffen, wird entscheidend sein. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung im Coaching von Führungskräften in verschiedenen Branchen und bringt eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Förderung von Führungskompetenzen mit. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Führungskräfte zu inspirieren und zu befähigen, ihre besten Leistungen zu erbringen, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung individueller Coaching-Programme für Führungskräfte.
- Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings.
- Analyse der Führungsstärken und -schwächen.
- Unterstützung bei der Zielsetzung und Strategieentwicklung.
- Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Bereitstellung von konstruktivem Feedback.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Klienten.
- Überwachung und Bewertung des Fortschritts der Klienten.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Zertifizierung als Executive Coach.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Coaching von Führungskräften.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Vertrautheit mit verschiedenen Coaching-Methoden.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Führungskräfteentwicklung.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Coaching-Methoden bevorzugen Sie und warum?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Klienten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Coaching-Intervention geben?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Coaching-Programme?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrem Coaching-Prozess?
- Wie passen Sie Ihre Coaching-Strategien an unterschiedliche Branchen an?
- Was motiviert Sie, als Executive Coach zu arbeiten?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Coaching informiert?
