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Titel

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Employer Branding Spezialist

Beschreibung

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Wir suchen einen Employer Branding Spezialisten, der unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert und talentierte Fachkräfte anzieht. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke. Sie arbeiten eng mit den Teams aus Personalwesen, Marketing und Kommunikation zusammen, um eine konsistente und ansprechende Arbeitgebermarke zu schaffen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, unsere Unternehmenskultur, Werte und Vorteile effektiv nach außen zu kommunizieren. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, identifizieren Trends und setzen innovative Maßnahmen um, um unser Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu etablieren. Dazu gehören die Entwicklung von Kampagnen, die Optimierung unserer Karriereseite, die Nutzung sozialer Medien und die Organisation von Employer Branding Events. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um authentische Einblicke in das Arbeitsumfeld zu gewinnen und diese gezielt in der Kommunikation einzusetzen. Sie führen Umfragen und Interviews mit Mitarbeitern durch, um deren Erfahrungen und Meinungen zu erfassen und daraus wertvolle Erkenntnisse für die Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie zu gewinnen. Darüber hinaus sind Sie für die Analyse und Messung der Effektivität unserer Employer Branding Maßnahmen verantwortlich. Sie nutzen Daten und Kennzahlen, um den Erfolg Ihrer Strategien zu bewerten und kontinuierlich zu optimieren. Ihr Ziel ist es, die Sichtbarkeit und Attraktivität unseres Unternehmens als Arbeitgeber nachhaltig zu steigern. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse im Bereich Employer Branding, Marketing und Kommunikation verfügen. Sie sollten kreativ, analytisch und strategisch denken können sowie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Erfahrung in der Nutzung digitaler Medien und sozialer Netzwerke zur Markenbildung ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für Employer Branding haben und unser Unternehmen dabei unterstützen möchten, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien
  • Analyse des Arbeitsmarktes und Identifikation von Trends
  • Erstellung und Verwaltung von Employer Branding Kampagnen
  • Optimierung der Karriereseite und Nutzung sozialer Medien
  • Organisation und Durchführung von Employer Branding Events
  • Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Förderung der Unternehmenskultur
  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Interviews
  • Analyse und Messung der Effektivität von Employer Branding Maßnahmen

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Personalwesen oder einem verwandten Bereich
  • Erfahrung im Bereich Employer Branding oder Personalmarketing
  • Kenntnisse in digitalem Marketing und Social Media Strategien
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Kreativität und strategisches Denkvermögen
  • Erfahrung in der Organisation von Events und Kampagnen
  • Analytische Fähigkeiten zur Messung von Branding-Maßnahmen
  • Teamfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Employer Branding?
  • Wie würden Sie unsere Arbeitgebermarke verbessern?
  • Welche digitalen Kanäle nutzen Sie für Employer Branding Strategien?
  • Wie messen Sie den Erfolg einer Employer Branding Kampagne?
  • Können Sie ein erfolgreiches Employer Branding Projekt beschreiben, an dem Sie gearbeitet haben?
  • Wie gehen Sie mit negativen Arbeitgeberbewertungen um?
  • Welche Rolle spielt Unternehmenskultur im Employer Branding?
  • Wie arbeiten Sie mit internen Stakeholdern zusammen, um eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen?