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Titel

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Einzelhandels-Schulungsberater

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten Einzelhandels-Schulungsberater, der Einzelhandelsmitarbeiter durch gezielte Schulungen und Beratungen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen, die darauf abzielen, die Verkaufsfähigkeiten, Produktkenntnisse und den Kundenservice der Mitarbeiter zu verbessern. Sie arbeiten eng mit Filialleitern und Personalabteilungen zusammen, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse der aktuellen Leistung der Mitarbeiter und die Entwicklung von Schulungsplänen, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind. Sie führen Schulungen sowohl in Präsenz als auch online durch und nutzen moderne Lernmethoden, um die Effektivität der Schulungen zu maximieren. Darüber hinaus bewerten Sie den Erfolg der Schulungsmaßnahmen und passen diese bei Bedarf an, um kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten. Ein erfolgreicher Einzelhandels-Schulungsberater verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für den Einzelhandel und Erfahrung in der Erwachsenenbildung. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln und Mitarbeiter zu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Zudem ist es wichtig, dass Sie aktuelle Trends im Einzelhandel und in der Personalentwicklung verfolgen, um innovative Schulungskonzepte zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für den Einzelhandel und die Entwicklung von Mitarbeitern haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Einzelhandelsmitarbeiter
  • Analyse der Schulungsbedarfe und Erstellung maßgeschneiderter Schulungskonzepte
  • Durchführung von Präsenz- und Online-Schulungen
  • Bewertung der Schulungsergebnisse und kontinuierliche Optimierung der Inhalte
  • Zusammenarbeit mit Filialleitern und Personalabteilungen zur Identifikation von Schulungsanforderungen
  • Einsatz moderner Lernmethoden zur Steigerung der Schulungseffektivität
  • Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung
  • Beobachtung aktueller Trends im Einzelhandel und in der Personalentwicklung

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Einzelhandel, Personalentwicklung oder vergleichbar
  • Erfahrung in der Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitern
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Kenntnisse moderner Schulungsmethoden und -technologien
  • Fähigkeit, Schulungsbedarfe zu analysieren und maßgeschneiderte Programme zu entwickeln
  • Hohe Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit
  • Flexibilität und Reisebereitschaft
  • Erfahrung im Einzelhandel von Vorteil

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Schulung von Einzelhandelsmitarbeitern?
  • Wie gehen Sie vor, um Schulungsbedarfe zu identifizieren?
  • Welche Methoden nutzen Sie, um Schulungen interaktiv und effektiv zu gestalten?
  • Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Schulungsprogramme?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Schulungsmaßnahme nennen, die Sie durchgeführt haben?
  • Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Einzelhandel und in der Personalentwicklung informiert?
  • Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Schulungsmaßnahmen um?
  • Welche digitalen Schulungstools haben Sie bereits eingesetzt?