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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Diversitätsmanager, der unsere Organisation dabei unterstützt, eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur zu schaffen und zu fördern. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Strategien und Programmen, die Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz stärken. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Personalabteilungen und verschiedenen Teams zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Richtlinien und Praktiken die Vielfalt unserer Belegschaft widerspiegeln und ein respektvolles, unterstützendes Arbeitsumfeld bieten. Zu Ihren Aufgaben gehören die Analyse bestehender Prozesse, die Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und die Förderung eines Bewusstseins für Diversität durch Schulungen und Workshops. Sie beraten das Management bei der Integration von DEI-Zielen in die Unternehmensstrategie und unterstützen bei der Rekrutierung und Bindung vielfältiger Talente. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeitende in Fragen rund um Vielfalt und Inklusion und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Sie evaluieren regelmäßig den Erfolg der Maßnahmen und berichten über Fortschritte und Herausforderungen an die Geschäftsleitung. Wenn Sie Leidenschaft für Chancengleichheit, interkulturelle Kompetenz und Veränderungsmanagement mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien
- Beratung von Führungskräften und Teams zu DEI-Themen
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu Vielfalt und Inklusion
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse im Hinblick auf Diversität
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu Gleichstellung
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Unterstützung bei der Rekrutierung vielfältiger Talente
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Diversität
- Evaluierung und kontinuierliche Verbesserung der DEI-Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Diversity Management oder HR
- Fundierte Kenntnisse in den Themen Diversität, Gleichstellung und Inklusion
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von DEI-Strategien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Interkulturelle Kompetenz und Empathie
- Kenntnisse arbeitsrechtlicher Vorgaben zu Gleichstellung
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen
- Teamfähigkeit und Überzeugungskraft
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Diversity Management?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber DEI-Initiativen um?
- Können Sie ein erfolgreiches Projekt zur Förderung von Vielfalt beschreiben?
- Wie stellen Sie sicher, dass DEI-Ziele in die Unternehmensstrategie integriert werden?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Erfolgsmessung von DEI-Maßnahmen?
- Wie fördern Sie eine inklusive Unternehmenskultur?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Bereich Diversität informiert?
- Welche Rolle spielt Kommunikation in Ihrer Arbeit als Diversitätsmanager?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Themen oder Konflikten um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams?